Группа «Аэрофлот» в 2019 году увеличила выплаты топ-менеджменту компании на 38%, до 2,1 млрд рублей. Об этом говорится в отчете группы «Аэрофлот» по международным стандартам финансовой отчетности. В компании объяснили, что речь идет о бумажном начислении, а не фактическом.

«Указанное вознаграждение главным образом представлено краткосрочными выплатами», — сообщается в отчете. В документе также отмечается, что речь идет о руководящем персонале, в том числе о членах совета директоров и правления, о летном и наземном составе, «обладающему полномочиями и ответственностью в вопросах руководства, контроля и планирования деятельности группы».

Что касается долгосрочных программ премирования, то компании еще предстоит выплатить 410 млн рублей по этим программам.

«В 2019 году компания утвердила новые долгосрочные программы премирования для ее руководящего персонала и членов совета директоров. Суммы выплат по новым программам зависят от показателей пассажиропотока, доли международного транзита в общем пассажиропотоке группы, а также доходности перевозок по группе «Аэрофлот», — сообщается в отчете.

В пресс-службе компании ТАСС пояснили, что речь идет скорее о бумажном начислении премий, вопрос о фактическом начислении будет решаться отдельно на корпоративном уровне.

«Сравнение сумм начислений 2019 г. и 2018 г. необходимо проводить с учетом существенно заниженной базы предыдущего периода. В 2018 году не выплачивались премии из чистой прибыли, так как результаты компании были ниже планируемых. Кроме того, в 2018 году компания принимала решение не делать выплаты по долгосрочной программе мотивации — 1,8 млрд руб.», — отметили в «Аэрофлоте».