«Россети» рассказали о мерах поддержки кадрового потенциала в сетевом комплексе

Первый заместитель генерального директора ПАО «Россети» Андрей Муров на заседании комиссии Госсовета по направлению «Энергетика» выступил с докладом о кадровом обеспечении электросетевого комплекса и о предлагаемых мерах по повышению привлекательности условий труда в энергетической отрасли. Об этом говорится в сообщении компании.

Муров отметил, что в последнее время «Россети» сталкиваются с проблемой оттока квалифицированных кадров. По его словам, это связано не только с влиянием демографических факторов, но и с переходом специалистов на работу в отрасли с более высоким уровнем оплаты труда.

«Чтобы переломить тенденцию, нужно изменить подходы к регулированию. В том числе на решение этого вопроса направлена инициатива ФАС России по внедрению метода эталонов при определении затрат сетевых организаций. Также эффективной мерой могут стать программы улучшения жилищных условий энергетиков, реализуемые с господдержкой», — сказал он.

Муров подчеркнул, что в группе «Россети» также применяются инструменты нематериального характера для мотивации персонала. Среди них корпоративные образовательные проекты с равными возможностями участия, программа кадрового резерва, сообщества и клубы по интересам.

Кроме того, «Россети» активно занимаются популяризацией профессии и подготовкой будущих кадров, добавили в компании. «Так, совместно с НИУ „МЭИ“ реализуется проект „Энергокружки“ для повышения интереса школьников к физике и электроэнергетике. Развиваются дуальное обучение и адаптивные форматы трудоустройства для учащихся высших и средних учебных заведений», — отметили в компании.

О компании

«Россети» являются одной из крупнейших электросетевых компаний в мире.

В состав группы входят 45 дочерних и зависимых обществ, в том числе 19 сетевых компаний. В их числе «Россети Центр», «Россети Центр и Приволжье», «Россети Московский регион», «Россети Ленэнерго» и другие.